Positieve Gezondheid is een brede kijk op gezondheid. Het gaat niet alleen over ziekte. Het gaat vooral over mensen zelf. Over hun veerkracht. En over wat hun leven betekenisvol maakt.
Gezond zijn is meer dan je lichamelijk goed voelen. Het gaat ook om contact met anderen, een doel hebben, kunnen genieten. Als je zo kijkt, kan iemand met een ziekte óók gezond zijn.
Steeds meer organisaties en professionals werken vanuit deze brede blik. Wij helpen hen daarbij met:
Waarom werken vanuit positieve gezondheid?
Met Positieve Gezondheid kijk je breder naar ziekte, gezondheid en preventie. De focus ligt niet op wat niet meer kan, maar op:
- wat iemand nog wél kan
- wat iemand belangrijk vindt
- veerkracht en eigen regie
Dit sluit aan bij de beweging:
- van ziekte en zorg naar gezondheid en gedrag
- van systeemdenken naar denken vanuit de bedoeling
Deze manier van werken helpt inwoners, organisaties en gemeenten om beter met elkaar in gesprek te gaan. Het versterken van veerkracht en eigen regie sluit goed aan bij de veranderingen in het sociaal domein. Ook past het bij de ambitie om samen te werken aan een gezonde en vitale regio, zoals beschreven in het regioplan Gezond Gooi.
Oorsprong van positieve gezondheid
Machteld Huber introduceerde positieve gezondheid in Nederland in 2012. Het concept legt de nadruk op kracht, veerkracht, functioneren en meedoen, in plaats van alleen op het ontbreken van ziekte. Daarmee vormt het een alternatief voor de traditionele definitie van gezondheid van de WHO.
Bekendheid van positieve gezondheid in de regio
Om te zien in hoeverre organisaties en medewerkers al bekend zijn met en werken vanuit positieve gezondheid, hebben we in het najaar van 2024 een enquête uitgevoerd. Deze hebben we uitgezet onder ongeveer 250 zorg- en welzijnsorganisaties en samenwerkingsverbanden in de regio.
In totaal hebben 64 respondenten uit 51 verschillende organisaties en praktijken de vragenlijst ingevuld. Daarnaast zijn er interviews gehouden met bestuurders van 13 organisaties binnen Gezond Gooi. Zo hebben we ook hun visie op deze beweging in beeld gebracht.
Uit de enquêtes en interviews blijkt dat:
- in de meeste organisaties veel medewerkers bekend zijn met positieve gezondheid of er wel eens van hebben gehoord
- slechts een klein deel van de medewerkers is getraind in het toepassen van positieve gezondheid
- in veel organisaties al wel gewerkt wordt met een brede kijk op gezondheid, met aandacht voor eigen regie
- daarbij verschillende methoden worden gebruikt
Bijna alle organisaties ondersteunen de ambitie van Gezond Gooi om het denken en werken vanuit positieve gezondheid in de regio verder te versterken.
De resultaten zijn samengevat in een zogenoemde ‘Startfoto’. We hebben ze meegenomen bij de uitwerking van het transformatieplan Positieve Gezondheid.
Regioplan Gezond Gooi en positieve gezondheid
In het Regioplan Gezond Gooi, dat begin 2024 samen met zorg- en welzijnspartijen en gemeenten is opgesteld, is positieve gezondheid benoemd als een belangrijk leidend principe.
Het plan beschrijft hoe de beweging van ziekte en zorg naar gezondheid en gedrag verder vorm krijgt en hoe inwoners meer regie krijgen over hun eigen gezondheid en welbevinden
In 2024 onderzochten we hoe we dit concreet kunnen uitvoeren. Ook bekeken we of een snelle toets voor een IZA-transformatieplan mogelijk is. Het marketing- en communicatieplan van Gezond Gooi is gekoppeld aan een implementatieplan Positieve Gezondheid voor professionals in de nulde, eerste en tweede lijn en in de ouderenzorg.
Op weg naar regionale implementatie
Met het transformatieplan Positieve Gezondheid bouwen we aan een regio waarin inwoners meer grip krijgen op hun gezondheid en professionals werken met een brede blik. Het plan is in oktober 2025 goedgekeurd. We voeren het uit tot en met 2027.
Onze aanpak
Het transformatieplan heeft 2 pijlers, namelijk inwoners en professionals. Binnen beide pijlers werken we met 3 interventies.
